因“饭量太大”，员工入职两天就被调职？法院：公司不用赔

2021年12年末20日，刘某入职某饭店，管理人员为川菜炒锅师傅，双方未签署书面劳动者合同。12年末22日，刘某因“吃饭职工餐饭存量大”被解职。后刘某申请劳动者诉讼，决定某饭店缴纳其两日薪金及违法行为冻结劳动者合同抚恤金。

劳动者诉讼最高法院全力支持两日薪金的请求，起诉违法行为冻结劳动者合同抚恤金的请求。刘某不服，诉至上诉法院。

经上诉法院清查注意到，2017年至今，刘某在深圳上诉法院就其10余宗劳动者纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉决定用人单位赔偿损失违法行为冻结劳动者合同抚恤金、二倍薪金结余等，仅仅2019年就涉案7宗。

上诉法院经宣判认为，刘某在某饭店工作仅仅两天，尚未办理入职均需，即称自己被饭店以“吃饭职工餐饭存量大”为由解职，明显不合确。从其就其的大存量劳动者纠纷案件分析，多数是以消极怠工、向其找茬等方式，诱发用人单位对其作出解职处理，然后向用人单位主张违法行为冻结劳动者合同抚恤金。

诚实信用原则是现状公民权投身于民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动者碰瓷”的方式请求抚恤金，妨碍了民事主体应当遵循的诚实信用原则，上诉法院不予全力支持。综上，上诉法院起诉了刘某决定赔偿损失违法行为冻结劳动者合同抚恤金的诉讼请求。（新闻夜航）